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恒风娱乐美的裁员3万人!预示白手机产品中心职能电市场已入寒冬
/    2018-11-09    2018-11-09    被访问次

  最近关于美的裁员事件的“美的裁员门”消息甚嚣尘上。据了解,从去年(2011年)11月以来,各大微博及论坛屡屡曝出美的集团大规模裁员的消息,有消息显示美的总部裁员比例约50%,有些部门甚至可能超过60%(消息来源于新浪微博),如此高的裁员比例令公司人心惶惶。

  对此,美的电器董事长方洪波对外界做了如下说明:“美的裁员是美的部分销售公司为了应对外部环境确实在进行收缩,但美的并未“有组织”、“有具体量化指标”地进行裁员。美的裁员的同时他称,1100多位新员工,美的没主动炒过一名”。

  不过,网友小黎亲历过程与美的对外声明相差甚远。“2011赛季是我人生中最惨淡的一个赛季!”美的被裁员工小黎(化名)近日更换了QQ签名。早在半年前,他还处于兴奋之中,作为大学应届毕业生的他即将成为知名家电企业的员工。在去年10月底招聘之时,美的对员工承诺:比如,如果裁员不会先裁应届毕业生、合同一签三年、双休日等。

  小黎加入的是美的制冷家电集团销售一职。今年7月16日-30日,在佛山进行了为期半个月的营销及团队融合方面的培训后,便分配至美的制冷西南区域一家分公司。

  “手机对员工定位、工作日不定时、没有休息、用考核罚款来达到任务完成的目的进公司后才发现,对一个应届毕业生来说,美的管理有太多不合理的地方。”小黎细数种种不满。10月29日,美的对新进员工进行答辩。等待考核结果的小黎被人事部一名员工私下告知答辩通过了。然而,“正常是5天就出结果,但是我的结果等到半个月后才出。11月14日的答辩结果显示,我被淘汰。tianjingbbs.com让人意外的是,人事也被裁了。”就在结果公布的前两天,小黎因受不了主管屡次谈话要求,而主动辞职。

  “公司分批裁员,我们那一批裁了9个人。不少答辩通过的人随后也被裁员。”小黎说。美的裁员“让我很意外的是,我所在的产品中心本来计划要成立分公司,但一夜之间就宣布要撤,所有职能人员都被裁掉了,美的裁员不全是毕业生。我所在的产品中心涉及10个人左右,现在好几个和我一样还处于失业状态。”

  “美的这么大一个企业,怎么会有这么大规模裁员事件。”小黎至今仍耿耿于怀:“才刚毕业我就很失望,我对现在中国民营企业失去了信心,没有任何安全感。”(事件及数据信息来源于网络)

  小黎的事件并非个案。一网友“花生米团长”自称曾为美的日电员工,也是应届毕业生。据其称美的裁员,美的日电中营总部在2011届毕业生招聘会上,承诺将来无论发生什么都不会对毕业生进行裁员,首先保障毕业生的权利。“然而现实是,美的裁员在我们接受总部培训几个月后,以为终于可以下到市场而跃跃欲试,结果根本没有保留有足够的编制给毕业生,于是近1/10的毕业生无故陆续被裁掉。”对于裁员原因,总部未给出明确说法。

  有消息传出美的裁员,11月起美的集团大裁员。美的集团各省分部、分公司均有裁员计划,无论是制冷事业本部、日电事业本部、地产项目均在精简人员。美的裁员按批次进行,多为工作不到半年的应届毕业生。美的裁员比例方面,未有确切数据,有传闻称高达40%。一个自称是内部员工的人在网上发帖称,合肥分公司第二轮裁员,应届毕业生47个裁了20个,发帖者侥幸躲过第二轮,估计还有第三轮裁员。另有一员工还称,美的裁员前未事先通知,并以调岗的名义进行裁员。

  昨日有消息称,美的日电集团60多家合资销售分公司如今只保留了11家,上市公司美的电器的主体美的制冷集团也开始调整。

  对裁员事件,美的电器董事长方洪波近日对媒体回应指出,美的部分销售公司为了应对外部环境确实在进行收缩,但美的没有“有组织”、“有具体量化指标”地进行裁员。他透露,美的销售公司确实有在紧缩过冬,但裁员的幅度并没有外界说的那么夸张。

  方洪波说:“以今年的新员工为例,招聘的1100多位员工,截至目前主动离开的有几十人,美的没主动炒一名员工。”不过,不排除为应对接下来的形势再作出相应的调整。美的制冷集团副总裁、新闻发言人王金亮则表示,受整个家电产业的影响,目前的举措是企业主动转型、提高附加值和运营效率的一种表现。

  对此,小黎表述:“据我所知,包括制冷和日用家电等在内,与我同一届的校园招聘实招近3000人。光我们制冷就有1700多人。”小黎还称,由于媒体反映强烈,美的总部下发了文件,称不能随意裁毕业生。被裁掉的部分同事,又被公司叫回上班,但是换了区域。

  有分析人士认为,美的此次裁员风波,与公司疯狂扩张有关。美的在去年超1000亿元业绩刺激下,大规模扩张招人。然而,今年随着各种促进空调等家电消费政策退出,房地产市场受调控打击,整体经济不景气,行业一片惨淡。

  据了解,美的内部已反复强调“转型升级”,即要从规模增长第一转变为规模与利润同步发展。家电分析师梁振鹏指出,近年来,美的迅速发展,在短短的几年内已经发展成千亿帝国,2010年之前美的一直提倡保增长、调结构、增利润,现在则更注重后两条。也正因如此,才有此次的人员削减,“这是高增长之后的转型之痛”。

  事实上,美的窘境早在年中已显现。今年7月底,美的开始调整运营思路,包括减缓规模增长的速度并压缩成本,甚至叫停了多个项目。

  实际上,这种“痛苦”已经体现在另一家家电巨头海尔的身上。早在2008年,海尔集团董事长张瑞敏就对外坦言,发展已经进入高原期。“就我们自己来讲,从高度上来看是挺高的,可能是四五千米,但是我们要攀登到8000多米的珠峰顶上,还有很长的距离。如果我们想爬到珠峰顶,就必须有氧气瓶。那个氧气瓶,就是利润。没有利润,我们不可能爬上去。我们家电业早已进入了微利时代。”

  另外,家电尤其是白电行业遭遇的“严冬”也是美的精兵简政的主要原因。受全球家电市场疲软的影响,松下、索尼、飞利浦、惠而浦等国际企业已先后抛出过裁员计划。另外,索尼还考虑将东京北部大约60公里处的崎玉市的办公楼和土地卖掉。松下公司将在今年年内停止尼崎第三工厂的生产,此工厂是松下2009年12月刚刚建成的等离子电视机显示器生产工厂。而今年6月,空调行业的节能补贴政策结束,家电下乡、以旧换新等政策也进入倒计时,令国内家电行业形势更加严峻。

  其实,美的只是家电制造业疲软的缩影,不少家电企业尤其空调企业均已传出今年年底有裁员降薪计划。央视2012年黄金时段广告招标会上,以往都在央视招标行业细分中前三位的家电行业今年跌至第五位,格力和海尔的广告投放均下降,甚至有多个品牌放弃了今年的招投标。

  国家信息中心资源开发部主任助理蔡莹透露,今年10月,国内冰箱销量比去年同期下降9.64%,洗衣机下降8.17%,空调下滑12.11%。蔡莹分析认为,成本提升、市场下滑、产能过剩,美的裁员是白色家电行业面临的三大压力。

  在半年一小变、两年一大变的美的,高管们已习惯了连轴转的工作强度。2010年美的董事局主席何享健宣布美的销售收入首次突破1000亿元,下一个目标为2015年实现销售收入2000亿元,这意味着5年再造一个美的。按照美的集团副总裁黄晓明的说法,要完成这个5年目标,只要每年增长13%就可以了而过去的10年,美的的平均增速为20%。看起来,这是一个不太激进的目标,但问题是,随着2011年国家取消家电补贴政策,美的还能维持高速增长吗?

  看看近年来美的获得政府补贴的数据:2008年是5600万元;2009增至2.51亿元;2010年猛增至25亿元,其中8.4亿元有弄虚作假的嫌疑;2011年狂降为4.03亿元。政策的利好和房地产行业的井喷,让美的保持了多年的高速增长。美的近几年的高增长,是以高库存为代价的,2010年美的的存货就有近105亿元,虽然2011年存货有所减少,但是82亿元的存货仍旧令人咂舌。与此同时,美的的组织架构日渐膨胀,2010年,仅美的电器的员工就达9万多人。随着欧美市场需求锐减、房地产业不景气以及家电补贴政策取消,在这种形势下,美的要实现5年再造一个美的的目标,动力明显不足。

  奥维咨询发布的市场数据显示,今年1月,国内白色家电市场一片惨淡,冰箱销售66.73万台,同比下降20.8%;洗衣机销售99.46万台,同比下降37.9%;空调的形势更加严峻,共销售33.34万台,同比下降45.7%。在如此开局之下,美的的高速增长战略遇到极大的挑战。对习惯变化的美的来说,在危机来临之前主动寻求战略转型并不意外。在业界人士看来,目前美的最重要的任务不是战略转型,而是改变其根深蒂固的“业绩导向”文化。

  美的电器日前发布了2011年度报告,3万多人的大裁员创下了近年来A股上市公司裁员纪录。年报显示,2011年末,美的员工的总数为66497人,比2010年末减少了32179人,大幅减少了30%以上,而且其中生产人员降幅最大达到近35%。

  “当前美的最紧迫的问题是资金紧缺问题,”中投顾问家电行业研究员任敏琪指出:“这主要是由于近几年大刀阔斧地走直营模式又正好遇到行业发展转型的档口,利好政策退出、欧美债务危机致使全球经济发展步伐放缓,外需拉动不足,国内市场需求未获有效提振,而国内原材料、人力、物流等成本上涨等诸多外部因素加速行业转型,而美的当前过快的扩展速度与市场需求情况不相适应,必然出现产能过剩,销售情况不佳的情况,最终导致亏损问题严重。”

  数据显示,2011年末,美的电器固定资产账面金额较08年末的50.24亿元增加了113%,在建工程账面金额较08年末增加了225%,2011年末固定资产与在建工程合计金额较08年增长了126%。

  细细看来,盲目追求规模的扩张未必符合当前的形势,去年年底大规模裁员主要裁出生产人员,3万多人因此离开了生产线显然不是季节性的裁员。

  随着国家针对家电消费刺激政策的逐步退出,家电行业销售的疲软市场的寒意渐浓了,规模的盲目扩张导致产能严重过剩,美的电器由此前大扩张骤然间转向大收缩,在2011年报中美的电器表示面对新的发展环境,原来以规模为导向的成功发展模式已难以持续,公司适时提出和推动战略转型,这显示在行业剧烈变化的背景下当前美的电器正寻求一种转型,这也意味着美的电器规模扩张时代的终结。

  对美的而言,产能过剩导致的巨额闲置固定资产是企业未来长期一段时间内不得不面对的问题,大量的闲置的产能不仅占用着企业的巨额资金,而且由此产生的折旧费用会使单位生产成本上升,削弱企业的成本竞争力,裁员产生的短期经济效益并不能抵消巨额闲置固定资产带来的风险,所以只能说美的电器这种做法是治标不治本的无奈之举。

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